Sokszínűség: küzdésből erőforrás #2
Voltál már olyan csapat tagja, ahol egyszerre érezted az összetartozás és az egyediség érzését? Amikor belépünk egy csapatba egyszerre munkál bennünk az odatartozás igénye, és az egyediségünk megélésének az igénye. A sokszínűség ereje nem magától értetődő—ez egy tanulási folyamat a csapatok számára. A tanulás kulcsfontosságú része megtalálni az egyensúlyt az összetartozás iránti igény és az egyediség megélése között.
Hogyan lehet erősíteni az odatartozás érzését a csapatban?
Nézzünk néhány eszközt, ami elősegítheti, hogy az egyén megélje a csapatban, hogy oda tartozik:
- Közös cél, vízió: igen, persze, minden csapatnak van. De ki van mondva? Ugyanazt értik alatta? Ahhoz képest, hogy mekkora összetartó erő rejlik a közös célban, kevés csapatnak van kimondva, és átbeszélve.
- Közös szabályok, normák: amiket jó esetben a csapattagok hoztak létre, beállnak mögé, és ha szükséges, akár számon is kérik egymáson ezek betartását.
- Erős team identitás: érezzék azt, hogy büszkeség ennek a csapatnak a részese lenne.
- Nehézségek megélése közösen: valljuk be, a közös “szívás” nagyon is össze tudja tartani a csapatot.
Mivel tudjuk támogatni az egyediség érzésének megélését egy csapatban?
Nézzünk néhány ötletet, ami segíthet:
- Tegyük láthatóvá az egyes csapattagok erősségeit és hozzájárulásait a csapat sikeréhez.
- Határozzuk meg egyértelműen a szerepeket és felelősségeket, hogy mindenki tisztában legyen a saját, egyedi hatásával.
- Ösztönözzük és értékeljük a sokféle nézőpontot—biztosítsuk, hogy minden hangot meghalljanak.
- Álljunk ki egymásért: ha valaki nincs jelen egy fontos megbeszélésen, képviseljük az ő nézőpontját is.
Az összetartozás és az egyediség egyensúlyának megteremtése nem megy egyik napról a másikra. Tudatos odafigyelést, nyílt kommunikációt és közös tanulást igényel. A teamcoaching pedig remek eszköz lehet ennek a támogatására!
Szabó Tamara
coach (MCC), teamcoach, organizational coach
