Empátia-kalauz: 6 tipp az empátia működtetéséhez

Az empátia egy olyan kincs, amivel ha rendelkezünk, könnyebben megy a kapcsolódás másokhoz, kapcsolataink tartalmasabbak, mélyebbek. Amennyire fontos, annyira nehéz működtetni. Jöjjön hát néhány tipp segítségül!

1. Figyeld a másikat

Ez az empátia első lépése. Ahhoz, hogy átérezd miben van a másik, fontos, hogy figyelj rá, és halld meg őt. Érdemes arra is összpontosítani, amit nem mond ki. Miközben hallgatod, próbáld meglátni az embert a történet mögött.

2. Vajon milyen neki most?

Ha figyelsz rá, és meghallod miben van, tedd fel magadnak a kérdést, hogy vajon neki most milyen lehet? Milyen lehet szembenézni azzal, amivel épp meg kell küzdeni? Mit érezhet? Hogyan hathatnak rá a történések? A képesség a perspektívaváltásra – neki milyen lehet – kulcs az empátiánk működtetéséhez.

3. Adj neki hangot

Ha már belehelyezkedtél az ő helyzetébe, elképzelted, milyen lehet neki most, akkor fontos, hogy ezt mond ki. Ha nem adsz neki hangot, a másik legjobb esetben testbeszédedből, mimikádból tudja levenni, hogy átérzed a helyzetét. De ha hangot is adsz az empátiádnak, egyértelműen azt üzened: átérzem miben vagy, és itt vagyok veled. Hogy hangozhat ez? Például: Látom, hogy nehéz most neked. Biztosan szörnyen érezted magad ebben helyzetben. Nem csoda, hogy dühös lettél. Nehéz lehet ennyi mindent elbírni egyszerre.

4. Empátiagyilkos: minden rosszban van valami jó

Nagyon szeretem Brené Brownnak ezt a kis videóját, ahol megmutatja a különbséget az empátia és a sajnálat között. A videó arra is hoz egy nagyon szemléletes példát, mit tud az okozni, ha a nehézségben rögtön a jót próbáljuk meglátni. Azzal, hogy próbáljuk a másikkal megláttatni a jót egy nehéz helyzetben, azt üzenjük, hogy ne érezd, amit érzel. Ahelyett, hogy tiszteletben tartanánk az ő érzését, és ott lennénk vele a nehéz érzésben.

5. Óvatosan az „én is voltam ilyen helyzetben” típusú mondatokkal

Sokan az empátiát azzal azonosítják, hogy elmesélik, nekik milyen volt, amikor hasonlót éltek át. Én erre nem igazán bátorítanám az olvasót. Hogy miért? Mert eltereli a figyelmet a másikról, az ő érzéseiről, és már rögtön rajtunk van a fókusz.

6. A pozitív érzések is válthatnak ki empátiát

A nehéz érzésekkel együtt lenni megviseli az embert, és ilyenkor nagyon igényeljük, hogy valaki tudjon minket megtámasztani, megtartani ezekben a nehéz érzésekben. Jól jön, ha ott tud lenni velünk, és ennek szavakat tud adni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem esik jól, ha valaki osztozik a pozitív érzéseinkben is velünk. Például, amikor arról mesél egy ismerősünk, milyen elismerést kapott valakitől, ér azt mondani, hogy biztosan jól esett ezt hallani.

„Az empátia különös és hatalmas dolog. Nincs kész forgatókönyv rá. Nincs helyes és helytelen módszer. Egyszerűen figyelni kell, kitölteni a teret, visszafogni az ítélkezést, érzelmileg kapcsolódni a másikhoz, és átadni a csodálatos gyógyító erejű üzenetet: nem vagy egyedül.”

Brené Brown

Rajta hát, ha kedvet kaptál, fejezd ki empátiád a környezetedben levők iránt! Meglátod, megéri megtanulni, vagy éppen előhívni magadban ezt a csodálatos képességet!

 

Szabó Tamara
coach (MCC), teamcoach, organizational coach

Megosztás

Ezek is érdekelhetnek

2024-07-06

Csak várjuk és várjuk. Aztán nem jön el. Kicsit olyan, mint a drámában, amikor várjuk Godot-t. Bár a szervezeti működésben már alapvetés, hogy visszajelzést adni kell, minél gyakrabban, minél közelebb az adott történéshez, annál jobb.

2022-11-06

Rengeteg sok technikai eszköz, time menedzsment témájú képzés áll vezetők rendelkezésére, mégis nagy kihívást jelent sok vezetőnek az idővel való bánásmód. Hogy lehet, hogy tehetséges, okos emberek, akik nagy szervezeteket visznek a hátukon, rengeteget tanultak

2022-10-31

Mi okoz manapság kihívást a vezetőknek? A sorozat előző részében az érzelemkezelés, azon belül is a negatív érzések kezelése volt terítéken. A mai posztban pedig a pozitív érzések megélésével foglalkozunk, például hogy tudunk -e örülni. A mindennapok

2022-10-23

Számtalan vezetői coachingom témája az érzelemkezelés. Jellemzően a negatív, nehéz érzések kapcsán merül fel ez a kérdés. Mit lehet kezdeni az érzelmeinkkel? Mi segíthet ilyenkor? Hogyan lehet eredményesen bánni az érzésekkel? Kiindulópont Vannak vezetői helyzetek,

2022-07-10

Manapság a vezetők egyik legnagyobb kihívása, szektortól függetlenül, az emberek megtartása. Mozog a munkaerőpiac, nagy az elszívó-erő, és egyre könnyebben váltanak a munkavállalók. Kutatások garmada foglalkozik azzal, hogy mi miatt maradnak, illetve állnak tovább az

2025-02-15

Sajnos nem! A piacon egyre nő a teamcoaching iránti igény, emiatt megesik, hogy olyan szakemberek vezetnek teamcoachingot, akik erre nem állnak készen. Mert a teamcoaching az egyéni coachingnál jóval összetettebb és sokrétűbb tudást és készséget

Elérhetőségek

Budapest, 1141, Kalocsai utca 69.

Ko-kreáljunk!

Kapcsolati űrlap