A kikapcsolódás tudománya

Itt a szabadságok, a kikapcsolódás időszaka. Szemben a hétköznapok mókuskerekével, ez az időszak rengeteg lehetőséget kínál nekünk arra, hogy kiszálljunk belőle. Olyan egyszerűnek hangzik, de valójában nem az. Sokak nehézségbe ütköznek, amikor arról van szó, hogy kikapcsolódjanak. Ebben a blogposztban Dave Crenshaw modelljét használva nekik kínálunk néhány szempontot, ami segíthet.

A legutóbbi blogposztban egy olyan coaching folyamatról meséltem, ahol az ügyfélnek nehezére esett a nem csinálás, a szünetek tartása, a pihenés. Illetve arról is szó esett, hogy ahhoz, hogy kihozhassuk magunkból a legtöbbet, elengedhetetlen a pihenés, a szünet, a kikapcsolódás.

Na de mire van szükség ahhoz, hogy ez jól menjen? Dave Crenshaw A kikapcsolódás ereje c. könyvében egy nagyon jól használható modellt kínál. A modell abban segít minket, hogy a kikapcsolódást hosszú távon, fenntartható módon az életünk részévé tegyük.

A Crenshaw modell

A modell tulajdonképpen egy lépcső, és mindannyian valahol tartunk ezen a lépcsőn. Ahhoz, hogy fel tudjunk jutni a tetejére, meg kell tanulnunk a lentebbi szinteket működtetni.

Engedély

Akármennyire is egyszerűnek tűnik, nem az. Coachként azt tapasztalom, hogy sokaknak nincs meg az engedélye a pihenésre. Az a paradigmájuk, hogy minden percet hasznosan kell eltölteni. Ha úgy érzed, hogy te is innen indulsz, érdemes ránézni arra – ebben a könyv is a segítségedre lehet, de akár egy jó szakember is – hogy mire van szükséged ahhoz, hogy megadd magadnak ezt az engedélyt.

Felfedezés

Talán a lépések legkézelfoghatóbbika. Mi az, ami feltölt? Melyek azok a tevékenységek, amelyek örömet okoznak számodra? Amelyek közben vissza tudod tölteni az energiatartalékaidat?

Ütemezés

Nem tudom te hogy vagy vele, de nálam az történik meg, ami bekerül a naptárba. A pihenést, a pihenésre szánt időt is érdemes nem csak esetlegesnek meghagyni, hanem tudatosan szánni rá időt. Helyet csinálni neki a napi teendők sorában.

Védelem

Ha már egyszer van neki hely, akkor ne áldozd be! A védelem arról szól, hogy minden lehetséges eszközzel azon vagy, hogy ezekre a tevékenységekre tényleg sor kerüljön.

Öröm

Ha már ott van a pillanat, élvezd ki. Ez megint olyan triviálisnak hangzik, de biztos ismerős neked az élmény, hogy egy új helyen jársz, és azon vagy, hogy mindent lefotózz … és közben lemaradsz magáról a kirándulás élményéről. Ahelyett, hogy élveznéd a pillanatot, az új hely hangulatát, a telefonoddal/fényképeződdel töltöd az időt. (Persze ha a fotózás a hobbit, és ez tölt fel, akkor csodás, hogy megéled a hobbidat.)

Itt a nyár! Számos lehetőséget kínál a kikapcsolódásra. S ez egyben arra is lehetőség, hogy megtanulj kikapcsolódni. Hajrá, sok sikert hozzá!

Szabó Tamara
coach (MCC), teamcoach, organizational coach

Megosztás

Ezek is érdekelhetnek

2024-07-06

Csak várjuk és várjuk. Aztán nem jön el. Kicsit olyan, mint a drámában, amikor várjuk Godot-t. Bár a szervezeti működésben már alapvetés, hogy visszajelzést adni kell, minél gyakrabban, minél közelebb az adott történéshez, annál jobb.

2022-11-06

Rengeteg sok technikai eszköz, time menedzsment témájú képzés áll vezetők rendelkezésére, mégis nagy kihívást jelent sok vezetőnek az idővel való bánásmód. Hogy lehet, hogy tehetséges, okos emberek, akik nagy szervezeteket visznek a hátukon, rengeteget tanultak

2022-10-31

Mi okoz manapság kihívást a vezetőknek? A sorozat előző részében az érzelemkezelés, azon belül is a negatív érzések kezelése volt terítéken. A mai posztban pedig a pozitív érzések megélésével foglalkozunk, például hogy tudunk -e örülni. A mindennapok

2022-10-23

Számtalan vezetői coachingom témája az érzelemkezelés. Jellemzően a negatív, nehéz érzések kapcsán merül fel ez a kérdés. Mit lehet kezdeni az érzelmeinkkel? Mi segíthet ilyenkor? Hogyan lehet eredményesen bánni az érzésekkel? Kiindulópont Vannak vezetői helyzetek,

2022-07-10

Manapság a vezetők egyik legnagyobb kihívása, szektortól függetlenül, az emberek megtartása. Mozog a munkaerőpiac, nagy az elszívó-erő, és egyre könnyebben váltanak a munkavállalók. Kutatások garmada foglalkozik azzal, hogy mi miatt maradnak, illetve állnak tovább az

2025-02-15

Sajnos nem! A piacon egyre nő a teamcoaching iránti igény, emiatt megesik, hogy olyan szakemberek vezetnek teamcoachingot, akik erre nem állnak készen. Mert a teamcoaching az egyéni coachingnál jóval összetettebb és sokrétűbb tudást és készséget

Elérhetőségek

Budapest, 1141, Kalocsai utca 69.

Ko-kreáljunk!

Kapcsolati űrlap