Sokakat az tart vissza egy komolyabb coachképzéstől, hogy drága. Tegnap mondta pont egy volt hallgatónk, hogy drága volt, de minden forintot megért. Drága, nem tagadás. De miért is kerül annyiba, és miért nem lehet ezt olcsóbban megúszni? (vagy ha igen, akkor mit vesztesz …) És drágasága ellenére miért éri meg? A saját coachképzésünk kapcsán jöjjön néhány válasz, ha benned is mocorog ez a kérdés, mi van az ár mögött?
Tömegcucc vagy személyre szabott fejlesztés?
A coachképzés árát alapvetően az dobja meg, hogy ez nem egy „one size fits all” fejlesztés. Mindenkinél mást kell megdolgozni ahhoz, hogy a kompetenciákat PCC szinten tudja működtetni.
- Van, akinek a kontroll elengedése jelent nehézséget,
- Másnál az empátiája verbalizálása,
- Van, aki rohan,
- van aki nem tud jól lenni azzal, ha nem tudja mi fog történni.
Éppen ezért, a fejlesztés nagyon is egyénre szabott.
Ez nem szimpla tudásátadás, hanem kompetencia alapú fejlesztés
Könyvből, videókból megtanulni coacholni nem lehet. Lehet kifizetsz kisebb összeget, és online videókból próbálsz magadra szedni tudást, de ettől még nem leszel coach. Megtanulhatsz egy modellt (pl: GROW), a fázisokat, a fázisokhoz tartozó kérdéseket, de ez kevés (Ja, és ezt már az AI is tökéletesen tudja!)
Ahhoz, hogy a kompetenciákat magas szinten tudja valaki művelni, ez kevés. Mert ettől még nem tanul meg ráhangolódni az ügyfélre, nem tanulja meg, hogy a kérdezéstechnika mögött mi rejlik, nem érzékeli a kérdések hatását, nem onnan indítja a kérdéseket (pl: őszinte kíváncsiságból) ahonnan kellene. Nem operál olyan intervenciókkal, amitől a coaching transzformatív lesz. Nem teremt olyan légkört, amiben az ügyfél biztonságban érzi magát, hogy megnyíljon, és szembenézzen azzal, ami igazán nehéz. Nem tesz fel olyan kérdéseket, amivel tényleg valódi változást indít el.
Ez utóbbiakat megtanulni, és tanulás közben levetkőzni a rossz berögződéseinket, lecserélni olyanokra, amitől az ügyfél sokkal messzebbre tud eljutni, csak folyamatosan megfigyelt coach-működés, és arra kapott visszajelzés mellett lehet.
Messzebb alatt itt nem azt értem, hogy több mindent átbeszél, hanem azt, hogy olyan dolgokra lát rá, és olyan viselkedésváltozások indulnak el nála, ami például kiteljesedettebb mindennapokhoz juttatja el őt, amitől jobban ki tudja hozni magából, ami benne van.
Sok gyakorlás, testreszabott visszajelzés
A fentiekhez sok gyakorlásra, visszajelzésre van szükség. Az sem mindegy, kitől jön a visszajelzés. Egy másik hallgatótól, vagy egy olyan embertől, aki érti a szakma csínját bínját, és át is tudja adni oly módon, ahogy te tanulni tudsz. Ez nem egy konzerv módszer, nálunk a tanítás és a fejlesztés rád van szabva. Egy képzőnél egyszerre számít az, hogy mennyire van ott a szakmában, és mennyire tudja átadni a tudását.
Rád és a fejlődésedre jutó figyelem
Ahol tizensok fő képződik egyszerre, biztos ki lehet hozni kevesebből is a képzést, viszont az is biztos, hogy a rád jutó figyelem lényegesen kevesebb. Ha elakadsz valahol, nem biztos, hogy a képző szán rád elég időt és figyelmet (a többi tizensokat közben magára hagyva), hogy segítsen átlendíteni ott és akkor az elakadásodon. Egy kiscsoportban ez meg tud történni, sőt számos alkalommal meg is történt úgy, hogy közben tanulási helyzet jött létre a teljes csoport számára.
Az akkreditáció, mint garancia
A képző intézmények számára az akkreditáció egy rendkívül pénz és időigényes dolog. Hisz például az ICF úgy adja ezt ki, hogy átvizsgálja a tananyagot, a képzőket, megnézi a visszajelzések színvonala megfelelő-e, megnézi, hogy a hallgatók a tanulási folyamat végére – objektív mércével mérve (a Level 2 képzések esetében ez az ún. PCC markerek rendszere) – eljutnak-e oda, ahová a képzés ígéri.
És közben, itt fontos megjegyezni, hogy amennyivel többet kifizetsz egy akkreditált képzésért, ha nem akkreditált képzést követően szeretnél minősítést szerezni, elég jelentős összeget kell kifizetned mentor coachingra (a kötelező 10 órányi mentor coaching több száz-ezer forint), plusz az ICF-nél a portfólió úton történő minősítésre (jelenleg az ICF tagok számára a különbség a blog írásának időpontjában 375 USD).
Mit veszíthetsz, egy alacsonyabb árfekvésű képzéssel?
Igen, tudom, van, ami sokkal olcsóbb. Hallgatóink kb. 20%-a úgy érkezik hozzánk, hogy már végzett valahol coachképzést … Csak épp ott nem kapta meg azt, amire szüksége van. Nem kapta meg a stabil, magasszintű szakmai alapokat, amelyekkel akár egy PCC minősítésre tud benevezni, amelyek mentén el tudott volna indulni, vagy igazán érvényesülni tudott volna ezen a pályán.
Szóval légy észnél, mert lehet, hogy a végén duplán fizeted meg az árát annak, hogy spórolni akartál.
Hová megy el a pénz?
Nézzük akkor, hogy mi is az, ami hiányzik az árcéduláról, és hogy valójában mit fizetsz meg ilyenkor.
- A kis létszám miatt, magasabb az egy főre jutó költség
- Egyén fejlődésére jutó figyelem (nem skálázható, hisz mindenkinél máshol van az elakadás)
- Senior (ICF által mesterszinten minősített coachok, nemzetközi tapasztalattal) drágábbak, mint juniorabb (ACC/PCC) kollégáik, akik sokkal kevesebb(féle) tapasztalattal rendelkeznek
- Level 2 akkreditáció díja, ami egyben minőségbiztosítás is számodra
Mit kapsz a pénzedért?
Amit befizetsz, azért egyszerre kapsz:
- Új szemléletmódot, ami a mindennapokban nagyon hasznos – máshogy leszel jelen a kapcsolataidban, az életedben.
- Számos olyan kompetenciád megerősödik, aminek bármilyen szerepedben (munkahelyi, magánéleti) hasznát veszed – más lesz, ahogy figyelsz, ahogy ráhangolódsz a másik emberre, amit egy-egy jól irányzott kérdéssel adni tudsz másoknak, ahogy a problámában való tocsogás helyett a megoldásra fogsz törekedni.
- Önismereti barangolást – olyan dolgokra látsz rá a saját működésed kapcsán, és olyan felismerésekkel gazdagodsz, amelyek életed több területét is megkönnyítik majd.
- Egy olyan támogató közeget, közösséget, amiben új kapcsolatokat, és inspiráló szakmai tartalmakat kaphatsz.
- Ha komolyan gondolod, és az a célod, hogy coachként folytasd, akkor megkapod a szükséges szakmai alapokat.
- Ha teljesíted az ICF követelményeit, akkor egy ICF level 2 tanusítványt. Ami nem egy képzőhely saját maga által meghatározott követelményrendszerét igazolja, hanem egy nemzetközi szakmai standardhoz kapcsolódik.
Zárásként
Sokan már a képzés során érzik, hogy mennyire megérte számukra a befektetés. Sokaknál ez akkor jön el, amikor az első/második/harmadik fizetős folyamatuk lezárul.
Amikor ott állsz a döntés előtt, akkor az lebeg a szemed előtt, hogy mibe kerül, de tájékozódj annak kapcsán is, hogy mit tudsz kivenni egy ilyen képzésből és kivé válhatsz általa.
MCC, ACTC, MCS (ACC, PCC, MCC)
A Co-Create Coachképző alapítója
