Mit jelent MCC minősített coachnak lenni?

És mit ad neked hallgatóként, ha MCC szintű coachoktól tanulsz? 

Ebből a cikkből most kiderítheted!

Tudtad, hogy az ICF 2025 márciusában közzétett statisztikája szerint az akkreditált coachok mindössze 4 százaléka rendelkezik MCC akkreditációval? 

A statisztika szerint: 

Az MCC (Master Credentialed Coach)  a legmagasabb szintű ICF akkreditáció. Megszerzéséhez többek között arra van szükség, hogy: 

  • Legyen a coachnak minimum 2 500 óra coaching tapasztalata, ebből legalább 2 250 fizetett óra (ami egyben azt is jelenti, hogy a piacon aktív coachról beszélünk, és a piac is validálja szakmaiságát, hisz megveszik, visszahívják, ajánlják ügyfelei) 
  • Legyen minimum 200 órányi coachképzés mögötte, mentorcoachcsal végzett munka (10 óra) 
  • Kettő olyan felvett coaching ülés beküldése, amelyben a coachnak meg kell mutatnia, hogy  hogy mesterszinten dolgozik az ICF kompetenciákkal.
  • Sikeresen le kell tenni az ICF Credentialing Exam vizsgá

Szóval mi van az MCC három betűje mögött?

  • Nagyon mély gyakorlati tapasztalat.
  • Magas szintű tudatosság a coaching folyamatban.
  • Finom és intuitív jelenlét, nagy érzékenység a kliens helyzetére.
  • Mesterszintű alkalmazása az ICF 8 kompetenciájának.

Bár a coaching elsajátítása összetett folyamat, az általa nyújtott tudás és kompetenciák messze felülmúlják a befektetett energiát.

Mit ad a hallgatóknak, ha MCC-től tanulnak?

Mesterszintű mintát látnak élőben:

Megtapasztalják, milyen a valódi mesteri szintű coaching — nem tankönyvi példák szintjén, hanem éles, valós helyzetekben.

Finomhangolás:

MCC coach-tréner/mentor képes finom érzékenységgel visszajelzést adni, ami nemcsak a technikára fókuszál, hanem a coach lénye és jelenléte közötti összhangra is.

Szintlépési lehetőség:

Segítik a saját coaching stílus kialakítását, nem csak szabályokat erőltetnek, hanem coachként való növekedést támogatnak.

Inspiráció:

MCC coachok gyakran személyesen is inspiráló példák a szakmai alázat, folyamatos fejlődés és a coaching iránti mély elkötelezettség terén.

Komplexitáskezelés:

MCC-től tanulva a hallgatók megtanulják, hogyan lehet a bizonytalanságot, komplex helyzeteket kreatívan, könnyedén kezelni.

Tudatosság:

Ahhoz, hogy valaki elérje az MCC szintet már magas szintű, tudatos működésre van szükség coachként. Nem csak “véletlenül” gyakorolnak nagy hatást, hanem pontosan tudják – és a tudatosság révén, meg is tudják tanítani – hogyan, mivel hatnak. Persze sok múlik a hallgatók befogadóképességén, készenlétén is, de kapnak egy képet arról, hogyan, mivel lehet operálni coachként, milyen döntések mentén születnek meg a mesteri szintű intervenciók. 

Tudtad, hogy a Co-Create Coach Camp mindkét coach-trénere, Tamara és Hajni is MCC akkreditációval rendelkezik. Lehet, hogy nálunk a helyed? 

#icfakkreditáltképzés #businesscoach #cocreatecoachcamp #cocreateteamcoachcamp

Megosztás

Ezek is érdekelhetnek

2024-07-06

Csak várjuk és várjuk. Aztán nem jön el. Kicsit olyan, mint a drámában, amikor várjuk Godot-t. Bár a szervezeti működésben már alapvetés, hogy visszajelzést adni kell, minél gyakrabban, minél közelebb az adott történéshez, annál jobb.

2022-11-06

Rengeteg sok technikai eszköz, time menedzsment témájú képzés áll vezetők rendelkezésére, mégis nagy kihívást jelent sok vezetőnek az idővel való bánásmód. Hogy lehet, hogy tehetséges, okos emberek, akik nagy szervezeteket visznek a hátukon, rengeteget tanultak

2022-10-31

Mi okoz manapság kihívást a vezetőknek? A sorozat előző részében az érzelemkezelés, azon belül is a negatív érzések kezelése volt terítéken. A mai posztban pedig a pozitív érzések megélésével foglalkozunk, például hogy tudunk -e örülni. A mindennapok

2022-10-23

Számtalan vezetői coachingom témája az érzelemkezelés. Jellemzően a negatív, nehéz érzések kapcsán merül fel ez a kérdés. Mit lehet kezdeni az érzelmeinkkel? Mi segíthet ilyenkor? Hogyan lehet eredményesen bánni az érzésekkel? Kiindulópont Vannak vezetői helyzetek,

2022-07-10

Manapság a vezetők egyik legnagyobb kihívása, szektortól függetlenül, az emberek megtartása. Mozog a munkaerőpiac, nagy az elszívó-erő, és egyre könnyebben váltanak a munkavállalók. Kutatások garmada foglalkozik azzal, hogy mi miatt maradnak, illetve állnak tovább az

2025-02-15

Sajnos nem! A piacon egyre nő a teamcoaching iránti igény, emiatt megesik, hogy olyan szakemberek vezetnek teamcoachingot, akik erre nem állnak készen. Mert a teamcoaching az egyéni coachingnál jóval összetettebb és sokrétűbb tudást és készséget

Elérhetőségek

Budapest, 1141, Kalocsai utca 69.

Ko-kreáljunk!

Kapcsolati űrlap