Biztos, ami (aki) biztos

Az egyik leggyakoribb téma coaching ügyfeleim körében. Pedig a legtöbbjük már jónevű cégeknél vezető. A magabiztosság egy olyan jellemző, ami lényegesen megkönnyíti a mindennapjainkat, ha van. Ha meg nincs, lényegesen megnehezíti. De mi is ez pontosan, és hogyan fejleszthető.

Mi a magabiztosság?

Dr. Nate Zinsser megfogalmazásában a valódi magabiztosság egy csendes érzet, bizonyosság magunkban, a képességeinkben. Bizonyosság, amely segít, hogy megtegyük, amire képesek vagyunk, anélkül, hogy azon kellene gondolkodjunk, hogyan fogjuk megtenni.

A kínálkozó lehetőségekkel egy magabiztos ember tud élni. Nem hezitál azon, hogyan fogja csinálni, egyszerűen csak teszi a dolgát. Szemben kevésbé magabiztos társaival, akik ahelyett, hogy belefognának, elkönyvelik, hogy ők nem képesek erre, és nem is élnek a lehetőséggel. Ezáltal megfosztják magukat sokszor a sikerélménytől, holott az is megtörténhet, hogy hasonló kvalitásokkal rendelkeznek, mindössze abban térnek el, mennyire hisznek magukban.

Magabiztosság és elbizakodottság

Azt vettem észre a coaching ügyfeleimnél, hogy sokaknál az áll a magabiztosság útjába, hogy hajlamosak a magabiztosságot az elbizakodottsággal azonosítani. A magabiztosság nem valami kérkedő, arrogáns, harsány, feltűnő minőség. Sokkal inkább valami természetes, könnyed, egyszerűen csak úgy van. Neked van egy jó mintád arra, milyen az, amikor valaki magabiztos? És ehhez inkább stabilitás és könnyedség társul, mint macsóság és arrogancia?

Hogyan fejlesszük?

Először is fontos, hogy leszögezzük, a magabiztosság fejleszthető. Egy korábbi bejegyzésben már találkozhattál pár tippel. De jöjjön akkor egy újabb technika, ezúttal Zinssertől.

Naplózzunk napi szinten és koncentráljunk az alábbi három dologra: erőfeszítés – siker – haladás (angolul Effort – Success – Progress, azaz ESP, magyarul ESH):

Erőfeszítés: mi az, amibe ma jelentős erőfeszítést tettél?

Siker: milyen apró sikereket értél el?

Haladás: mi az, amiben akár csak egy kicsit is előreléptél?

Ez az egyszerű kis feladat nagyon jól meg tudja erősíteni a magabiztosság izmot.

Tégy te is egy próbát!

Szabó Tamara
coach (MCC), teamcoach, organizational coach

Megosztás

Ezek is érdekelhetnek

2024-07-06

Csak várjuk és várjuk. Aztán nem jön el. Kicsit olyan, mint a drámában, amikor várjuk Godot-t. Bár a szervezeti működésben már alapvetés, hogy visszajelzést adni kell, minél gyakrabban, minél közelebb az adott történéshez, annál jobb.

2022-11-06

Rengeteg sok technikai eszköz, time menedzsment témájú képzés áll vezetők rendelkezésére, mégis nagy kihívást jelent sok vezetőnek az idővel való bánásmód. Hogy lehet, hogy tehetséges, okos emberek, akik nagy szervezeteket visznek a hátukon, rengeteget tanultak

2022-10-31

Mi okoz manapság kihívást a vezetőknek? A sorozat előző részében az érzelemkezelés, azon belül is a negatív érzések kezelése volt terítéken. A mai posztban pedig a pozitív érzések megélésével foglalkozunk, például hogy tudunk -e örülni. A mindennapok

2022-10-23

Számtalan vezetői coachingom témája az érzelemkezelés. Jellemzően a negatív, nehéz érzések kapcsán merül fel ez a kérdés. Mit lehet kezdeni az érzelmeinkkel? Mi segíthet ilyenkor? Hogyan lehet eredményesen bánni az érzésekkel? Kiindulópont Vannak vezetői helyzetek,

2022-07-10

Manapság a vezetők egyik legnagyobb kihívása, szektortól függetlenül, az emberek megtartása. Mozog a munkaerőpiac, nagy az elszívó-erő, és egyre könnyebben váltanak a munkavállalók. Kutatások garmada foglalkozik azzal, hogy mi miatt maradnak, illetve állnak tovább az

2025-02-15

Sajnos nem! A piacon egyre nő a teamcoaching iránti igény, emiatt megesik, hogy olyan szakemberek vezetnek teamcoachingot, akik erre nem állnak készen. Mert a teamcoaching az egyéni coachingnál jóval összetettebb és sokrétűbb tudást és készséget

Elérhetőségek

Budapest, 1141, Kalocsai utca 69.

Ko-kreáljunk!

Kapcsolati űrlap