A hétvégén erről beszélgettünk hárman: egy szkeptikus csoportos-coaching szűz ember, valaki aki több körön keresztül volt résztvevője csoportos coachingomnak, és élete meghatározó élményeként gondol vissza rá, és én, aki csoportos coachokat is képzek, mert nagyon hiszek a módszertanban.
Aki még nem volt ilyenben, annak tényleg olyan érzés lehet ez, mint amikor a középkorban egy nemesi pár elhálta a házasságot, miközben mások tartották a gyertyát … A gyertyatartók hazavágják az intimitást, ami a két ember között létrejöhetett volna.
De valójában olyasmiről van szó, mint egy filmstúdió. A rendező szeretne egy jó filmet (az esethozó szeretne dolgozni egy célon), a producer (csoportos coach) megteremti ehhez a megfelelő feltételeket, a színészek, vágók, stb (csoporttagok) pedig az eltérő tudásokat, megközelítésüket latba vetve dolgoznak azon, hogy amit a rendező megálmodott, az valóra váljon.
Mennyire más ez a kép, mint a középkori hálószoba!
Mitől van itt intimitás?
– A csoportos coach azon dolgozik, hogy legyen egy bizalommal teli légkör, magas pszichológiai biztonsággal, ahol ér felvállalni elakadásokat
– Az esethozó behoz egy elakadást, megmutatja sérülékenységét, felvállalja, hogy van egy téma, amiben szeretne előrelépni
– A csapat tagjai megértik a nehézségét, hogy az adott cél mennyire fontos neki – nem elbagatellizálják, nem tanácsot adnak – csak megértik
– Egy helyett (egyéni coaching) 6-8 helyről kapja meg az esethozó az empátiát, amire lehetővé teszi, hogy kapcsolatba kerülhessen az érzéseivel, a szükségleteivel, mindazzal, amire vágyik
– A csoportos coach ad egy biztonságos keretet, struktúrát a folyamathoz. Vezeti azt oly módon, hogy az esethozó megkapja, amire szüksége van az előremozduláshoz
– A csapattagok végig vállvetve ott vannak az esethozó mellett, segítve az ő előrelépését – teszik ezt kérdésekkel, visszajelzésekkel, ötletekkel – ami épp a legtöbbet ad az esethozónak
– Olyan szintű szolidaritás, kötelék, bajtársiasság tud létrejönni ezáltal, amivel a mindennapi életben ritkán találkozunk.
És hogy miért szeretik ezt a módszertant egyre jobban a szervezetek?
Mert a költséghatékonyság mellett számos szinten tud hatni: szervezeti best-practice-ek tudnak kialakulni, a silósodásra nagyon jó ellenszer, számos olyan interperszonális készség erősödik, amiből manapság nagyon is hiány van a szervezetekben. Sok legyet egy csapással – egy jól képzett csoportos coach számos tanulási szintet tud megmozgatni egy folyamat során, és igazán képes multiplikálni az egyéni coaching hatását.
Ha szeretnél többet megtudni a csoportos coaching módszertanról, csatlakozz hozzánk: szeretettel várunk a webináriumunkon, vagy nézz meg egy demót a Mastering Group Coaching (ICF által akkreditált – 20 CCE pont) képzés coach-trénereivel.
Pszichológiai értelemben az intimitás az a képesség és élmény, amikor emberek kölcsönösen meg tudják osztani a belső világukat – érzéseiket, gondolataikat, félelmeiket, vágyaikat, bizonytalanságaikat – úgy, hogy közben biztonságban, láthatóan és elfogadva érzik magukat.
