Agyalás helyett cselekvés: kiút a túlgondolásból

A kutatások szerint a 25-35 éves korosztály 73%-a krónikus túlgondoló, míg a 45-55 éveseknél ez az arány 52%. Ha te sem vagy kivétel, akkor neked szól ez a poszt.

Öreg ember vagyok, szörnyű dolgokon mentem keresztül az életben, és ezek közül néhány valóban meg is történt velem.

Mark Twain

 „Lépj ki a fejedből, és kezd el élni az életed!”1 címmel egy kedves barátom ajánlott egy könyvet sok-sok évvel ezelőtt. Nagyon megtetszett a könyv alapkoncepciója, hisz annyi mindent le tudunk játszani a fejünkben, ahelyett, hogy ténylegesen cselekednénk. A gondolataink sokszor nagyon is visszatartó erővel bírnak! Egy coaching ügyfelem esetén keresztül vizsgáljuk meg, mit is takar a túlgondolás, és hogy lehet kimászni belőle.  

A helyzet

Ügyfelem, nevezzük Laurának, magas szintű vezető. Laura az első pillanattól lenyűgöz: nagyon ott van, magasan képzett a szakterületén éppúgy, mint menedzsment témákban, nem csak tudja, de csinálja is a dolgokat, gyorsan összerak dolgokat a saját működésével kapcsolatban, és amint valamire ráébred, megérti, már kész is arra, hogy változtasson.

De neki is megvan a maga nehézsége. Hajlamos túlagyalni dolgokat, megkérdőjelezni saját képességeit. Ezzel pedig sokszor kerül olyan helyzetbe, hogy a saját érvényesülését, karrierjét aknázza alá.

A lehetőség

A vállalat épp eladás alatt. Nem tudni, mi lesz Laurával, mi lesz a csapatával. Közben ő bekerült az új cégcsoportnak egy speciális vezetőfejlesztő programjába, ahol ígéretes vezetőknek biztosítanak lehetőséget a nemzetközi porondon kapcsolatrendszert építeni, és megmutatni mire képesek. Az aktuális szervezeti helyzetre való tekintettel ez óriási lehetőség Laura számára. Ő azonban mégsem tud élni vele.

A nehézség

Egy-egy megbeszélésen ülve, főleg a hierarchiában magasabban levő résztvevők esetében, Laura figyelmét az köti le, hogy mi lesz, ha butaságot mond. Ha amit ő gondol, az irreleváns, nem fog tetszeni másokat. Ezek a gondolatok olyannyira eluralkodnak rajta, hogy bekerül egy negatív spirálba, ahonnan már nem tud kijönni, és végül nem szólal meg ilyenkor. Amikor lehetősége lenne megmutatni magát, hozzátenni egy-egy beszélgetéshez, használni a sokrétű ismereteit, tapasztalatát – őt megbénítják a fejében áramló gondolatok.

A túlgondolás rengeteg időt és energiát tud felemészteni Amikor túlgondolunk valamit, akkor beleragadunk egy helyzetbe, azt elemezzük, lehetséges forgatókönyveket játszunk le fejben, lepróbáljuk gondolatban a beszélgetéseket – mindezt olyan módon, ami már nem visz minket előrébb.

Túlgondolás vagy problémamegoldás

A fenti leírás alapján elgondolkodhatsz, hogy dehát mi ezzel a baj? A kulcsszó az, hogy nem visz minket előrébb. Amikor problémákat oldunk meg, akkor a fókuszunk tipikusan olyan dolgokon van, amire van ráhatásunk, és előrevivő megoldásokat keresünk. A túlgondolás alapja sokszor az, hogy kételkedünk magunkban, és a legjobb megoldás keresése helyett a vészforgatókönyvek uralják a gondolatainkat.

Tettenérés

Először is azonosítsd be a jeleket, amikkel tetten tudod érni, hogy beindult ez a negatív spirál. Pl: nem figyelsz a külvilágra, gyomorszorító érzés, megjelenik a belső monológodban az a mondat, hogy „áh, úgysem kíváncsiak arra, amit mondanék”. Ha megvannak ezek a jelek, már van lehetőséged megállítani a spirált. Hátra tudsz lépni, és tudsz váltani.

A túlgondolás ellenszerei

Nézzük, mi segítheti a váltást, ha már sikerült egyet hátralépned, és egy picit teret létrehoznod a saját magad számára:

  • Tudatosítsd magadban, hogy ezek csak gondolatok, és bármikor lehetőséged van mást gondolni! (pl: Amit mondok, az értékes mások számára.)
  • Ütköztesd a fejedben zajló dolgokat a valósággal: Laurának például az sokat segített, hogy amikor a felmerülő kétségei ellenére megnyilvánult, figyelte a reakciókat. És lássatok csodát: a többiek nagyon figyeltek rá, és miközben beszélt, helyeslően bólogattak, sőt többen még később is visszahozták az általa felvetett gondolatokat. Ami a fejedben van az nem biztos, hogy egyenlő a valósággal. Sőt …
  • Vizsgáld meg, hogy ami a fejedben pörög, az mennyire reális. Megéri beadnod a derekad a félelmednek, vagy inkább a félelemeddel a hónod alatt lépsz előre, és kipróbálsz valamit? (Nagyon szeretem Susan David fear-walking kifejezését, ami nem azt jelenti, hogy nincsenek félelmeink, hanem hogy velük együtt megyünt tovább)

Ha te is hajlamos vagy a túlgondolásra, akkor tégy egy próbát, hátha a fentiek segítenek fülön csípni ezt a beidegződést, és lecserélni valami konstruktívabb, előrevivőbb szokássá!

Szabó Tamara
coach (MCC), teamcoach, organizational coach

1: A könyv alapját az ACT – Acceptance and Commitment Therapy – Elfogadás és elköteleződés terápia adja, amely már az Amerikai Pszichológiai Társaság által elfogadott irányzat.

Megosztás

Ezek is érdekelhetnek

2024-07-06

Csak várjuk és várjuk. Aztán nem jön el. Kicsit olyan, mint a drámában, amikor várjuk Godot-t. Bár a szervezeti működésben már alapvetés, hogy visszajelzést adni kell, minél gyakrabban, minél közelebb az adott történéshez, annál jobb.

2022-11-06

Rengeteg sok technikai eszköz, time menedzsment témájú képzés áll vezetők rendelkezésére, mégis nagy kihívást jelent sok vezetőnek az idővel való bánásmód. Hogy lehet, hogy tehetséges, okos emberek, akik nagy szervezeteket visznek a hátukon, rengeteget tanultak

2022-10-31

Mi okoz manapság kihívást a vezetőknek? A sorozat előző részében az érzelemkezelés, azon belül is a negatív érzések kezelése volt terítéken. A mai posztban pedig a pozitív érzések megélésével foglalkozunk, például hogy tudunk -e örülni. A mindennapok

2022-10-23

Számtalan vezetői coachingom témája az érzelemkezelés. Jellemzően a negatív, nehéz érzések kapcsán merül fel ez a kérdés. Mit lehet kezdeni az érzelmeinkkel? Mi segíthet ilyenkor? Hogyan lehet eredményesen bánni az érzésekkel? Kiindulópont Vannak vezetői helyzetek,

2022-07-10

Manapság a vezetők egyik legnagyobb kihívása, szektortól függetlenül, az emberek megtartása. Mozog a munkaerőpiac, nagy az elszívó-erő, és egyre könnyebben váltanak a munkavállalók. Kutatások garmada foglalkozik azzal, hogy mi miatt maradnak, illetve állnak tovább az

2025-02-15

Sajnos nem! A piacon egyre nő a teamcoaching iránti igény, emiatt megesik, hogy olyan szakemberek vezetnek teamcoachingot, akik erre nem állnak készen. Mert a teamcoaching az egyéni coachingnál jóval összetettebb és sokrétűbb tudást és készséget

Group 51
Group 71

Elérhetőségek

Budapest, 1141, Kalocsai utca 69.

Ko-kreáljunk!

Kapcsolati űrlap